工会管理制度

一、执行上级工会的决定和会员大会或代表大会的决议。

二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式。参加企业民主管理和民主监督。检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

七、切实维护职工的合法权益、关心职工生活、帮助职工解决困难、全心全意为职工服务。

八、维护女职工的特殊利益。

九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

十、积极参与企业的经营管理，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，发动和组织职工完成生产任务和工作任务。

        十一、依时缴交工会经费。

        十二、半年召开一次工会领导小组工作会议，总结经验布置今后工作。